Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top



Noutati in Legislatia MunciiNoutati Fiscale 2025Modificarile din Contabilitate in 2025Stiri TVA 2025Stiri Juridice 2025
REDUCERI: Carti Legislatia Muncii Produse Legislatia MunciiGhidul AngajatuluiNoul Cod Fiscal ActualizatLibraria Rentrop & Straton
Articole despre Codul Muncii
​[Proiect de lege] Pacientele cu endometrioza ar putea beneficia de o zi libera platitaExtrasul din REGES inlocuieste adeverinta de vechime? Ce spun specialistii Transportul salariatilor la si de la locul de munca. TOT ce trebuie sa stii despre decontarea transportului[MODEL ROF] Regulament de organizare si functioare si reglementari cheieMODEL Plan de actiune in caz de pericol grav si iminent Corectiile in REGES Online. Reglementari si studii de caz utile MODEL Test pentru identificarea tipului de temperamentConceptul de necorespundere profesionala. Ce trebuie sa stie angajatorii + MODEL Decizie de concediere[Q&A] Programarea concediilor de odihna. Obligatii, drepturi + MODEL programare concedii de odihna TAXE Drepturi de autor. Mod de calcul si reglementari cheie[REGES 2025]: Spete utile despre REGES utile oricarui angajator [CALCUL] Vechime in munca si vechime in specialitate [STUDIU DE CAZ] Incadrarea programului de lucru in REGES [MODEL] Adeverinta stagiu de cotizare CASSTOTUL despre examenul psihologic la angajare ​Sarbatorim impreuna: Rentrop&Straton, liderul informatiilor specializate din Romania, a implinit 30 de ani!
RSS

Codul Muncii 2025 actualizat

Titlul I - Dispozitii generale - Art. 1 - Art. 9
Titlul II - Contractul individual de munca - Art. 10 - Art. 110
Titlul III - Timpul de munca si timpul de odihna - Art. 111 - Art. 158
Salarizarea - Titlul IV Art. 159 - Art. 174 - Codul muncii
Titlul V - Sanatatea si securitatea in munca - Art. 175 - Art. 191
Titlul VI - Formarea profesionala - Art. 192 - Art. 210
Titlul VII - Dialogul social - Art. 211 - Art. 228
Titlul VIII - Contractele colective de munca - Art. 229 - Art. 230
Titlul IX - Conflictele de munca - Art. 231 - Art. 236
Titlul X - Inspectia Muncii - Art. 237 - Art. 240
Titlul XI - Raspunderea juridica - Art. 241 - Art. 265
Titlul XII - Jurisdictia muncii - Art. 266 - Art. 275
Titlul XIII - Dispozitii tranzitorii si finale - Art. 276 - Art. 281

Legislatia Muncii din Romania - Stiri si noutati in 2025

Modificari Codul Muncii 2026 Ce trebuie sa stii ca angajat conform datelor de la Jooble

Totul despre noile schimbari din Codul Muncii 2026 Afla ce inseamna pentru tine ca angajat si cum te poti adapta la noua dinamica a pietei munciiCodul Muncii trebuie sa se alinieze la noua realitate de pe piata muncii Acum cu toate acelejoburi de acasacare au explodat in ultimii ani si cu o piata plina de joburi disponibile e clar ca e nevoie de niste modificari E vorba de o adaptare necesara zic unii Altii ei bine altii doar ofteaza Dar hai sa vedem ce te afecteaza pe tine ca... citeste in continuare

Reducerea programului de lucru de la 8 la 6 ore pentru gravide Obligatiile angajatorilor documente si reglementari cheie

Incepem prin a va reaminti ca salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca cu mentinerea veniturilor salariale suportate integral din fondul de salarii al angajatorului potrivit reglementarilor legale in vigoareExista insa o serie de conditii definite de legislatia in vigoare pe care salariata gravida trebuie sa le indeplineasca pentru a beneficia de reducerea programului de lucru... citeste in continuare

Munca on-call in weekend Se face act aditional la CIM Sfaturile specialistilor

Munca in regim on-call nu este reglementata in Legea nr532003 Codul muncii republicata cu modificarile si completarile ulterioare Prin urmare putem exprima doar o opinie raportat la prevederi legale Opinii de specialitate care pot fi relevante citeste in continuare

Emiterea deciziei de incetare CIM - cazuri particulare explicate de specialisti

Incepem prin a ne intreba o chestiune esentiala pentru specialistii HR dar si pentru cei din legislatia muncii Angajatorul are obligatia de a emite decizie de incetare a unui CIM in oricare dintre situatiile urmatoare 1 cu acordul partilor 2 pensionare pentru invaliditate gradul II 3 demisia salariatuluiIn toate aceste cazuri exista cereri scrise si inregistrate respectiv actul de demisieRaspunsul specialistilor care au intocmit lucrarea Concedierea perfect legalaCazurile de incetare a... citeste in continuare

Tichete de masa necuvenite Cum procedezi

Tichetele de masa sunt un beneficiu important pentru salariati insa legea prevede situatii in care acestea trebuie restituite angajatorului fie pentru ca nu au fost utilizate in perioada de valabilitate fie pentru ca au fost acordate in plus sau dupa incetarea raportului de muncaIn acest articol vom analiza in detaliu obligatiile legale aplicabile in cazul tichetelor de masa necuvenite citeste in continuare

Pensia de urmas Acte necesare cerere si reglementari cheie

Incepem prin a va reaminti ca pensia de urmas este practic o alocatie lunara pe care o pot primi anumite rude ale unui asigurat care a decedat In cele ce urmeaza va prezentam cine are dreptul la pensia de urmas cum se stabileste si ce acte sunt necesare pentru a beneficia de aceasta suma de bani acordata lunar citeste in continuare

Somaj dupa concediu crestere copil Ce spun specialistii

Incepem prin a va reaminti ca pentru ca un salariat sa beneficieze de indemnizatie de somaj incetarea contractului de munca trebuie sa se faca din motive neimputabile acestuia citeste in continuare