Specialistii in resurse umane si legislatia muncii trebuie sa stie ca potrivit datelor Institutului National de Statistica in Romania se inregistreaza in fiecare an peste 100000 de litigii de munca intre salariati si angajatoriCele mai multe dintre ele fiind generate de aplicarea unor sanctiuni disciplinare considerate abuzive Si important este ca in 3 din 4 cazuri cei care au castig de cauza sunt salariatiiDa in marea majoritate a cazurilor tribunalele le dau dreptate salariatilor si nu pentru... citeste in continuare
In preajma sarbatorilor este important sa intelegem cum este tratata de lege munca in schimburi si munca suplimentara pentru a fi sigur ca le oferim salariatilor drepturile cuveniteVa reamintim ca munca in zi de sarbatoare legala si munca suplimentara sunt reglementate distinct de art 139 si 120-124 din Codul munciiConform art 139 alin 1 din Codul munciiZilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt- 1 si 2 ianuarie- 6 ianuarie - Botezul Domnului - Boboteaza- 7 ianuarie - Soborul... citeste in continuare
Va reamintim ca munca in zi de sarbatoare legala si munca suplimentara sunt reglementate distinct de art 139 si 120-124 din Codul munciiPentru a intelege mai bine cum se diferentiaza ce presupun fiecare si ce drepturi au salariatii am ales sa apelam la ajutorul specialistilor care au explicat pe indelete cum se reglementeaza o astfel de situatie citeste in continuare
Vesti bune pentru specialistii in legislatia muncii si resurse umane avand in vedere ca expertii de la Rentrop Straton au pregatit o surpriza de neasteptat chiar in prag de sarbatoriDespre ce este vorba Ei bine chiar in aceasta perioada exista REDUCERI de pana la -75 si TRANSPORT GRATUIT la zeci de produse de specialitate care te pot ajuta in nenumarate situatii Asa ca te invitam sa vezi lista reducerilor de mai jos si sa alegi produsele care se potrivesc cel mai bine necesitatilor actuale... citeste in continuare
Concediul de maternitate reprezinta un drept esential al salariatelor insarcinate garantat prin legislatia muncii si cea privind asigurarile sociale Angajatorii au responsabilitati clare legate de respectarea acestui drept gestionarea documentatiei si evitarea discriminarii sau a intreruperii abuzive a contractului de muncaIn acest articol analizam in detaliu conditiile actuale pentru acordarea concediului de maternitate atat din punctul de vedere al salariatei cat si al angajatorului oferind... citeste in continuare
Va reamintim ca in Romania o persoana poate avea calitatea de coasigurat adica poate beneficia de asigurare de sanatate fara a contribui direct la sistemul de asigurari doar daca are un grad de rudenie cu persoana asigurata si daca se afla in intretinerea acesteia citeste in continuare
Formularul european de vechime in munca sau formularul U1 reprezinta unul dintre instrumentele administrative cele mai importante pentru cetatenii care lucreaza sau au lucrat in diferite state membre ale Uniunii EuropeneAcest document standardizat faciliteaza recunoasterea perioadelor de activitate profesionala desfasurate in diverse tari europene eliminand barierele birocratice care pot aparea atunci cand un angajat isi doreste sa valorifice experienta profesionala acumulata in strainatate In... citeste in continuare