Condica de prezenta este un document care ajuta la gestionarea activitatii unei organizatii, avand rolul de a inregistra zilnic prezenta angajatilor la locul de munca. Condica de prezenta asigura o evidenta clara a timpului de munca al personalului, faciliteaza o mai buna organizare interna si contribuie la managementul resurselor umane si al eficientei operationale. Vom discuta in acest articol daca este obligatorie condica de prezenta conform legii, ce informatii trebuie sa contina, unde se tine si daca trebuie sa fie semnata de angajati.
Ce este condica de prezenta
Condica de prezenta este un document utilizat de angajatori pentru a inregistra zilnic prezenta si absentele angajatilor la locul de munca. Aceasta are rolul de a monitoriza orele de intrare si iesire ale angajatilor, precum si de a evidentia zilele lucrate, concediile sau alte absente justificate sau nejustificate.
Inregistrarile din condica de prezenta pot fi utilizate ca dovada in eventuale controale sau litigii privind timpul de lucru si remuneratia.
Ce informatii trebuie sa contina condica de prezenta
In conformitate cu prevederile art. 119 din Codul Muncii, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru. In cazul unui control ITM, angajatorul trebuie sa puna la dispozitia inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.
Prin urmare, datele esentiale pe care trebuie sa le contina condica de prezenta pentru a fi in conformitate cu legislatia sunt:
- Numele angajatului
- Data pentru care se tine prezenta
- Ora de incepere si ora de sfarsit a programului de munca
- Pauza de masa
- Nr. de ore lucrate
Codul Muncii nu specifica modul in care aceasta evidenta a orelor de lucru trebuie tinuta, astfel angajatorul poate decide daca va tine o condica de prezenta sau un
pontaj, in format fizic sau electronic, individual sau colectiv.
Evidenta orelor de munca prestate zilnic de angajati trebuie tinuta pentru toti salariatii, inclusiv salariatii mobili, salariatii care desfasoara munca la domiciliu si salariatii cu un program mai neobisnuit (de exemplu soferi).
Model condica de prezenta
Condica de prezenta se poate tine fie in format fizic, fie in format electronic (fisier excel sau alta forma). Va prezentam mai jos un model PDF de condica de prezenta.
Intrebari frecvente despre condica de prezenta
Descoperiti mai jos raspunsuri la unele dintre cele mai des intalnite intrebari referitoare la condica de prezenta.
De cand e obligatorie condica de prezenta?
Condica de prezenta este obligatorie in Romania incepand din anul 2017, odata cu intrarea in vigoare a modificarilor aduse Codului Muncii prin Ordonanta de Urgenta nr. 53/2017. Aceasta a introdus obligativitatea angajatorilor de a tine o evidenta stricta a orelor de munca prestate de fiecare salariat, inclusiv ora de incepere si ora de terminare a programului de lucru. (art. 119 din Codul Muncii). Masura a fost introdusa pentru a preveni munca nedeclarata si pentru a proteja drepturile angajatilor privind timpul de munca si de odihna.
Unde se tine condica de prezenta?
Condica de prezenta se tine la locul de munca, fie in format fizic, fie in format electronic, asa cum decide angajatorul. Condica de prezenta trebuie sa fie disponibila pentru verificarea de catre inspectorii de munca la sediul firmei sau la punctele de lucru.
Condica de prezenta trebuie sa contina semnatura angajatului in mod obligatoriu?
Nu exista nicio prevedere legala care sa specifice obligatia salariatilor de a semna condica de prezenta sau evidenta timpului de lucru. In general, angajatorul este cel care decide daca este nevoie sau nu de semnatura salariatilor pe condica de prezenta.
Cat timp se arhiveaza condica de prezenta?
Legislatia in vigoare nu mentioneaza perioada pentru care se pastreaza condica de prezenta. Cu toate acestea, avand in vedere faptul ca pe baza condicii se realizeaza
statele de salarii, iar perioada de arhivare a statelor de salarii este de 5 ani,(incepand cu 01 ianuarie 2023), putem trage concluzia ca termenul de pastrare a condicii de prezenta este de 5 ani.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu o fisa post pentru cod COR 9129 - alti muncitori in servicii pentru curatenie. 9129 Alti muncitori in servicii pentru curatenie Alti muncitori in servicii pentru curatenie se ocupa cu curatarea suprafetelor, materialelor si obiectelor, cum ar fi: covoare, pereti, piscine, utilizand echipamente si produse chimice de curatare specializate.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu procedura (pasii de urmat, inclusiv REVISAL) si documentele necesare pentru a trimite in delegatie un salariat pentru o perioada de 60 zile.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca o salalariata aflata in concediu pentru crestere si ingrijire copil poate obtine venituri din alte surse si care este limita admisa pentru a nu isi pierde indemnizatia?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog frumos sa mi spuneti daca in cazul concediului paternal avem doua posibilitati? 1. Angajatul face cerere de co paternal insotita de actele corespunzatoare si e suficient sa stim ca in perioada respectiva lipseste iar la lichidare va lua salariul intreg- apare cu zile lucrate pe stat-si este platit luna intreaga sau ii facem stat de co paternal si ia banii pe acest co paternal si la lichidarea lunii mai ia diferenta de bani astfel incat sa primeasca salariul intreg in luna respectiva. si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul serviciului public de utilitati, am avut o salariata careia i-a incetat de drept contractul individual de munca in data de 12.09.2024, ca urmare a depunerii la angajator tot in data de 12.08.2024, a Deciziei medicale asupra capacitatii de munca, cu incadrare in gradul II de invaliditate, cu mentiunea: capacitatea de munca Pierduta in totalitate. Tot la data de 12.08.2024 a depus si a fost inregistrat la angajator si Certificatul de incadrare in grad de handicap accentuat, emis la data...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<