Newsletter zilnic GRATUIT
Aboneaza-te la Newsletterul Codulmuncii.eu si primeste ultimele noutati pe email.
Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit "CODUL MUNCII ACTUALIZAT"
Contractul individual de munca este fundamentul legal si contractual dintre angajat si angajator. El stabileste drepturile si obligatiile fiecarei parti, definind termenii si conditiile sub care se desfasoara relatia de munca. In acest articol vom explora aspectele esentiale ale contractului individual de munca si importanta sa in relatia angajat-angajator.
Conform definitiei din art. 10 din Codul Muncii, contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.
Documentul stabileste drepturile si obligatiile partilor – angajat si angajator – si alte aspecte esentiale cu privire la relatiile de munca, precum: durata relatiilor de munca, specificarea atributiilor si responsabilitatilor angajatului, stabilirea salariului, beneficiilor si multe altele.
Un contract standard de munca contine urmatoarele clauze minime obligatorii:
Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, inainte ca angajatul sa inceapa sa lucreze pentru angajator.
Confrom art. 260 din Codul Muncii, angajatorul este obligat sa transmita inspectoratului teritorial de munca elementele contractului individual de munca pentru a fi inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii. Nerespectarea acestei prevederi legale se sanctioneaza cu amenda.
Art. 13 din Codul Muncii stipuleaza ca o persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani.
Este INTERZISA incadrarea in munca:
Art 17 din Codul Muncii precizeaza obligatia de informare a angajatului cu privire la clauzele contractului individual de munca.
Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
Modificarea contractului se poate face numai prin acordul partilor si se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
Specialistii de la legislatiamuncii.manager.ro ne explica faptul ca exista mai multe tipuri de contracte de munca, si anume:
1. Contract pe perioada nedeterminata. Acesta este cel mai avantajos tip de contract dpdv al angajatului si constituie regula.
2. Contract pe perioada determinata. Acesta se stabileste doar in anumite conditii (munca cu caracter sezonier, inlocuirea unui salariat aflat in concediu de maternitate, etc) si nu poate avea o durata mai mare de 36 de luni.
Perioada de proba pentru angajatii cu contract individual de munca pe durata determinata este urmatoarea:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
3. Contract de munca pe timp partial (part-time). Un asemenea contract se incheie pentru munca prestata mai putin de 8 ore pe zi.
4. Contract cu munca la domiciliu (telemunca). Potrivit art. 108 din Codul muncii, salariatii isi desfasoara activitatea la domiciliul lor.
5. Contract de munca prin agent de munca temporara. Salariatul temporar este cel care efectueaza o anumita activitate in favoarea unui utilizator. Cel ce presteaza munca temporara este pus la dispozitia unui angajator.
6. Contract de ucenicie. Acesta este un contract individual de munca cu un regim special, este incheiat pe o durata determinata si are ca scop pregatirea profesionala.
Conform art 39 din Codul Muncii, salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la formarea profesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.
In ceea ce priveste obligatiile salariatului, acestea sunt urmatoarele:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu;
g) alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile
Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau! - este o lucrare extrem de diversa si utila, deoarece abordeaza o multime de subiecte de mare interes pentru tine si care vizeaza:
• tipurile de concedii de care poti beneficia
• clauze speciale in contractul de munca
• egalitatea de sanse si tratament
• perioade in care nu poti fi concediat
• platile compensatorii in cazul concedierii
• protectia avertizorilor
• gestionarea cazurilor de discriminare/hartuire etc.
In conformitate cu art. 40 din Codul Muncii, angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) sa constate savârsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
In ceea ce priveste obligatiile angajatorului, acestea sunt:
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului (a se vedea recurs in interesul legii –Decizia nr. 2 din 7 aprilie 2016).
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
Un contract individual de munca poate fi intocmit dupa urmatorul model:
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
incheiat la data de ................... si inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. .......... din data de ...................
A. Partile contractului
Angajator - persoana juridica/fizica ......................, cu sediul/domiciliul in ......................., inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ................. cu nr. ..................., cod fiscal ..................., telefon .........................., e-mail .................., reprezentata legal prin domnul/doamna ........................, in calitate de ....................,
si
salariatul/salariata - domnul/doamna .........................., domiciliat/domiciliata in localitatea ..............., str. ............ nr. ...., sectorul/judetul ..........., e-mail ......................., posesor/posesoare al/a cartii de identitate/pasaportului seria ...... nr. ......, eliberata/eliberat de ................ la data de ................., CNP ..............................., autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca seria ........ nr. .............. din data ...............,
am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:
B. Obiectul contractului: .......................
C. Durata contractului:
a) nedeterminata, salariatul/salariata ...................... urmand sa inceapa activitatea la data de ....................;
b) determinata, de ................ zile/saptamani/luni, incepand cu data de ................................. si pana la data de ................., in conformitate cu art. 83 lit. .... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare/acte normative cu caracter special, respectiv ........................... .
D. Perioada de proba:
a) durata de ............................ zile calendaristice/lucratoare, in cazul contractului individual de munca pe perioada determinata;
b) conditiile perioadei de proba (daca exista) ............................. .
E. Locul de munca
1. Activitatea se desfasoara la ......................... (domiciliu/sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.), din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului ........................................... .
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel:
................................. (pe teren/la sediul clientilor/arie geografica ......................., grup de unitati etc.). In acest caz salariatul va beneficia de:
a) prestatii suplimentare ................. (in bani sau in natura);
b) asigurarea/decontarea transportului de catre angajator ................... (dupa caz).
F. Felul muncii
Functia/Ocupatia ........................................, conform Clasificarii ocupatiilor din Romania.
G. Durata timpului de munca si repartizarea acestuia
1. O norma intreaga, durata normala a timpului de munca fiind de ....... ore/zi si/sau ....... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de munca se face: in zilele de ......................, intre orele ................... sau ................... (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), dupa cum urmeaza: ................... .
b) Programul normal de munca se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fractiune de norma de ...... ore/zi, ...... ore/saptamana, ...... ore/luna.
a) Repartizarea programului normal de munca se face: in zilele de ..............., intre orele ...................., sau ................... (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), dupa cum urmeaza: ................... .
b) Programul de munca se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
H. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de .............. zile lucratoare, in raport cu perioada lucrata.
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar, cu o durata de ................ zile lucratoare.
I. Salariul
1. Salariul de baza lunar brut: .................. lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ...............;
b) indemnizatii ................;
c) prestatii suplimentare in bani ...................;
d) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura .................;
e) alte adaosuri .................................. .
3. Orele suplimentare prestate de salariatii cu norma intreaga in afara programului normal de lucru se compenseaza cu ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acestora, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila, orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru vor fi platite cu un spor la salariu in cuantum de ............................ .
4. Munca prestata in zilele de sarbatori legale, precum si in zilele libere platite stabilite prin acte normative/contracte colective de munca aplicabile se compenseaza cu timp liber platit sau cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
5. Data/Datele la care se plateste salariul este/sunt ........................ .
6. Metoda de plata ................................ .
J. Alte clauze:
a) perioada de preaviz in cazul concedierii este de .............. zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, sau contractului colectiv de munca aplicabil, dupa caz;
b) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ........ zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, sau contractului colectiv de munca aplicabil;
c) in cazul in care salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regasi si in contractul individual de munca;
d) alte clauze ....................... .
K. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
L. Riscurile specifice postului
Riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice postului sunt prevazute in evaluarile de risc ale locului de munca/postului de lucru si in fisa de identificare a factorilor de risc profesional.
M. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului: ................... .
N. Procedura privind utilizarea semnaturii electronice, semnaturii electronice avansate si semnaturii electronice calificate se realizeaza dupa cum urmeaza: ..........................., in conformitate cu prevederile actelor normative/regulamentul intern/contractul colectiv de munca aplicabil.
O. Formarea profesionala
Formarea profesionala se realizeaza in urmatoarele conditii: ..................................... in conformitate cu prevederile actelor normative/regulamentul Intern/contractul colectiv de munca aplicabil.
P. Conditiile de munca
Activitatea se desfasoara in conditii normale/vatamatoare/deosebite/speciale de munca/deosebit de periculoase, in conformitate cu prevederile legale.
Q. Drepturile si obligatiile partilor privind securitatea si sanatatea in munca:
a) echipament individual de protectie ........................;
b) echipament individual de lucru ........................;
c) materiale igienico-sanitare ........................;
d) alimentatie de protectie ........................;
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ........................ .
R. Drepturile si obligatiile generale ale partilor
1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
f) dreptul la formare profesionala;
g) alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile, dupa caz.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
e) obligatia de a respecta confidentialitatea informatiilor si documentelor utilizate in indeplinirea atributiilor de serviciu;
f) obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca atributiile de serviciu si norma de munca pentru fiecare salariat;
b) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
c) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
d) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
e) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora;
f) sa suporte asigurarea medicala privata, contributiile suplimentare la pensia facultativa sau la pensia ocupationala a salariatului, in conditiile legii, dupa caz;
g) sa acorde orice alte drepturi stabilite ca urmare a activitatii profesionale a salariatului.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
b) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
c) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
d) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
e) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
f) sa informeze salariatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conditiile legii;
g) sa elibereze un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate sau un extras din registrul general de evidenta a salariatilor, datat si certificat pentru conformitate;
h) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
S. Dispozitii finale
1. Nivelul la care contractul colectiv de munca aplicabil a fost incheiat (de exemplu: unitati/grup de unitati/sector de activitate) ................... .
2. Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si ale contractului colectiv de munca aplicabil, prevazut la pct. 1.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.
T. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca pot fi solutionate atat pe cale amiabila prin procedura concilierii, cat si de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.
Angajator,
...............................
Reprezentant legal,
...............................
Salariat,
Semnatura ...............................
Am primit un exemplar.
Semnatura ...............................
Data ......................
Incetarea contractului de munca reprezinta momentul in care cele doua parti -angajatul si angajatorul- inceteaza relatia contractuala de munca. Un contract se poate incheia prin acordul partilor, prin demisie sau poate inceta de drept. Exista mai multe prevederi legale cu privire la incetarea contractului de munca, este necesara cunoasterea acestora atat de catre angajator, cat si de angajat.
Asadar, contractul individual de munca este un pilon fundamental al relatiei dintre angajat si angajator, oferind claritate si siguranta juridica. Este important sa cunoastem drepturile si obligatiile stipulate in acest document si sa ne asiguram ca sunt respectate pe tot parcursul relatiei de munca.
Contractul colectiv de munca a fost MODIFICAT!
Parcurgeti ghidul si evitati amenzi de pana la 20.000 de lei!